1. 依据项目计划完成原理设计、器件选型、PCB设计文档制作工作；
2. 配合结构工艺、Layout、热设计等人员，完成项目中的相关设计工作；
3. 整机装配、单板调试、整机调试和测试，配合测试组和小批量人员进行调试和测试工作；
4. 部门其他需要配合的工作。

1. 本科及以上学历；
2. 会熟练使用AD /PADS；
3. 同行业两年以上经验。

一、岗位职责

1. 负责项目中FPGA方案设计；
2. 负责FPGA代码编写.维护；
3. 负责FPGA设计文档撰写.维护；
4. 负责FPGA代码的调试；
5. 配合总体进行系统调试；
6. 参与总体设计中逻辑设计部分的设计与资源评估。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，信号处理.通信.电子相关专业；1年以上信号处理相关工作经验；
2. 具备Xilinx和Altera的FPGA芯片；有若干个大规模FPGA开发经验；
3. 具有FPGA方案设计能力；熟悉FPGA研发流程；
4. 熟悉数字信号处理理论知识，并有相关经验；
5. 具有一定硬件基础，熟悉FPGA.DSP和ARM协同工作过程。

一、岗位职责

1. 参与产品方案的构思，策划及具体设计；
2. 制定与产品生产相关的各类技术文件；
3. 跟踪产品结构部分测试，小批量试制，技术评估。

二、任职要求

1. 本科学历；
2. 机械设计制造，机电一体化等相关专业，具有机械制造专业扎实的理论知识；
3. 有2年以上工作经验，熟悉机械设计相关标准；
4. 熟练使用机械设计软件；
5. 熟悉钣金、机加工等工艺，具有非标设备设计相关经验。

1. 编制工艺规程，检查工艺纪律执行情况，提出改进措施，组织工艺考核；
2. 编制工序和工艺作业指导书，编制各类设备操作规范；
3. 编制产品工艺文件，确认工艺文件的准确性、可执行性；
4. 编制工艺培训教材，组织培训；编写试题，组织考试；
5. 核定积分定额，对生产线效率进行统计分析，提出改进措施；
6. 确认首件产品工艺技术要求吻合性，并作产线工艺技术支持；
7. 设计、制作及管理工装模具；
8. 负责工艺技术改进项目的提出并组织实施；
9. 市场开发过程中作工艺支持；
10. 参与不合格品审理和质量体系审核；
11. 参与公司管理制度的制定与修订；
12. 保证工艺工作满足计划完成率考核要求；保证工艺工作满足质量考核要求；
13. 新工艺、新方法、新材料、新装备的引进、跟踪，降低制造成本，提高效率和产品质量；

1. 大专及以上学历；
2. 熟练应用office办公软件，善于编写文案；
3. 应用电子技术及电子相关专业；
4. 了解电路板生产加工过程，熟悉SMT生产线；
5. 从事过LED显示屏工作经验者优先；
6. 具有电子产品生产工艺工作经验者优先。

1. 根据工厂的发展规划，制定工厂的方针管理措施，完善工厂的质量保证体系；
2. 健全工序质量控制标准，建立产品品质 和生产控制、常规检查、随机抽查、原因分析、后期处理的工作程序，用工序质量确保产品质量；
3. 充分发挥质检作用，及时协调各流水线之间的关系，妥善处理各流水线的质量管理问题；
4. 对产品入库前的检查，必须严格执行订单要求的品质目标，把“质量第一，用户至上”的质量目标落实到位；
5. 切实加强全员的质量意识培养 ，建立并逐步完善登记、注册和活动细则，广泛开展全面质量管理活动，推动工厂向程序化、规范化、科学化发展；
6. 加强对各流水线的巡视，重视各流水线之间的协调，统一各流水线技术标准和工序操作规范。

1. 大专以上学历，电子类相关专业，熟悉各种电子元器件；
2. 会使用卡尺、万能表等仪器；
3. 同行业两年以上工作经验。

1. 定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动态与发展趋势；
2. 确定销售策略，制定销售目标，制定销售计划。完成公司下达的销售任务；
3. 监督计划的执行情况；
4. 负责签订合同、催收货款，及时清理欠款；
5. 建立各级客户资料档案，保持与顾客之间的双向沟通；
6. 制定销售人员的行动计划，并予以检查控制，充分调动工作积极性；
7. 负责销售业务员队伍的组织、培训与考核工作。

1. 大专以上学历；
2. 学习能力强，不甘平凡；
3. 可接受出差。

一、岗位职责：
1.需求分析与技术支持：与客户沟通，了解客户需求，提供技术解决方案，确保产品或服务符合客户的业务需求。
2.产品演示与讲解：根据客户需求进行产品演示，详细介绍产品功能、优势以及如何解决客户的问题。
3.解决方案设计：根据客户的具体情况设计个性化的解决方案，确保技术可行性和客户满意度。
4.投标支持：参与投标过程，提供技术资料、方案说明书及技术答疑等支持，确保投标的成功。
5.客户培训与技术咨询：为客户提供产品相关的培训和技术咨询，确保客户能充分理解并使用产品。
6.与销售团队配合：支持销售团队与客户的沟通，帮助销售团队理解技术细节，提供必要的技术支持。
7.市场调研与产品反馈：通过与客户的互动，了解市场需求，向研发团队反馈产品改进建议。

二、任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历，计算机、通信、电子、自动化等相关专业优先。
2.工作经验：具有3年以上相关行业工作经验。
3.抗压能力：能在压力下高效工作，处理复杂的客户需求和项目任务。

一、岗位职责：
1.设备安装与调试：
负责高速公路电子设备的现场安装、调试与验收，确保设备按计划顺利投入使用。
2设备维修与故障排查：
负责解决客户在使用过程中出现的设备故障，进行设备故障诊断和维修，确保设备的高效运行。
3.术支持与咨询：
为客户提供技术支持，解答客户在设备使用、操作中的问题，提供技术方案和指导，确保客户能够高效、安全地使用设备。
4.售后服务文档管理：
完成售后服务记录和相关文档的填写，确保服务过程中的技术细节和客户反馈得到及时、准确的记录。
5.客户关系维护：
建立并维持良好的客户关系，及时响应客户的服务请求，提高客户满意度。
6.紧急情况应对：在设备发生重大故障或紧急事件时，迅速响应，采取有效的解决方案，减少对客户的影响，保障高速公路设施的正常运作。

二、任职要求：
1.学历要求：
大专及以上学历，电子工程、通信工程、自动化、计算机等相关专业优先。
2.工作经验：
具有2年以上高速公路电子设备相关的售后服务、安装或技术支持经验，熟悉高速公路智能交通系统的设备和操作流程者优先。
3.专业知识与技术能力：
悉高速公路电子设备（如交通监控、收费系统、视频监控、交通信号设备等）的工作原理和维护方法。
具备一定的电路原理、硬件调试、软件调试等技术能力，能够进行设备的安装、调试、故障诊断与维修。

1. 利用网络平台开发新客户；
2. 负责销售渠道的维护与开发；
3. 客户的拓展与维护；
4. 负责联系客户、编制报价、参与商务谈判，签订合同；
5. 负责单证审核、报关、结算、售后服务等工作；
6. 业务相关资料的整理和归档；
7. 相关业务工作的汇报。

1. 英语专业优先；
2. 英语四级及以上，口语流利；
3. 接收优秀应届毕业生。

1. 准确及时完成公司各项收入、往来、费用及其他相关财务科目核算工作及账务处理；
2. 负责公司存货和固定资产的抽查及盘点工作；
3. 完成成本核算，完善成本核算、成本分析等工作；
4. 负责统计、纳税填报等申报工作；
5. 完成领导交付的其他任务。

1. 从事过生产制造行业会计；
2. 熟练使用ERP财务软件，能使用excel进行各类财务数据统计；
3. 良好的职业操守、责任心、善于沟通、工作有主动性、细致严谨，原则性强、保密性强；
4. 良好的学习能力，有效的沟通和协调能力。

一、岗位职责
1.办公综合管理职能
编制行政年度预算，监控费用支出合理性，提出降本增效方案。
处理突发性行政事务（如物业协调、应急事件响应），具备风险预判能力。
2.办公职业化管理
拟定并监督办公环境管理制度（5S标准），主导办公空间规划、固定资产调配及耗材成本管控。
推动数字化办公转型，主导现有办公系统优化、文件档案电子化及信息安全合规管理。
主导执行公司商学院建设及培训全流程支持（通知发布、场地安排、设备调试、学员签到），确保线上线下培训无缝衔接。
3.行政接待与商务支持
统筹并执行公司级接待工作，包括VIP访客接待、商务会议安排，确保服务流程标准化与高端化。
管理办公及接待团队，优化访客登记、会议室调度等流程，提升客户第一印象体验。
协调跨部门资源，主导大型活动的会务执行与后勤保障。
4.企业文化落地与员工关怀
将企业文化核心内容（如价值观、行为准则）嵌入培训体系，通过案例教学、文化故事分享强化认同感。
策划企业文化活动（如周年庆、节日福利等），通过创意形式强化价值观传播。
管理企业文化宣传物料（文化墙、宣传片等），确保视觉形象与品牌调性一致。
搭建员工反馈渠道（如内部论坛、满意度调研），输出文化诊断报告并推动改进。
5.自媒体运营与品牌传播
负责企业官方自媒体矩阵（微信公众号、官方网站等）的内容策划、排版发布等。
结合行业热点与企业动态，撰写宣传文案、员工故事等内容，提升雇主品牌影响力。
分析运营数据（阅读量、转化率），定期优化传播策略，助力公司完成品牌联动项目。

二、任职要求
1. 专业经验
3年以上行政综合管理经验，熟悉职业化办公管理、高端商务礼仪及大型活动策划。
2.核心技能
精通Office/PS/其他图文排版工具，具备基础设计审美与数据分析能力。
3.软素质
跨部门沟通协调能力、多任务优先级管理、企业文化敏感度。
4.学历要求
本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先。

1. 协助销售部销售人员填写计划单参数信息并下发计划单；
2. 辅助各个销售部部销售人员完成合同或订货单的制作；
3. 根据要求修改商务文件；
4. 制作完成各个项目报验资料；
5. 其他办公室日常工作。

1. 大专以上学历；
2. 熟练掌握日常办公软件。

一、岗位职责
1.绩效管理系统的设计与优化：
协助公司制定与完善绩效考核体系和薪酬激励方案，确保体系符合公司战略目标和业务需求。
负责绩效考核流程的管理与优化，确保考核标准的公正性和合理性。
定期评估现有绩效考核方案，分析并提出改进意见，以提升员工绩效管理效果。
2.绩效考核实施与数据分析：
组织并协助各部门按时完成员工绩效考核，确保考核数据的准确性、完整性。
根据绩效考核结果进行数据分析，生成绩效报告，及时向管理层提供有价值的分析数据，帮助做出决策。
跟踪员工绩效完成情况，及时反馈考核结果，并提供反馈支持，促进员工的持续改进与提升。
3.绩效薪酬沟通与协调：
定期向员工解答关于绩效考核与薪酬管理相关的疑问，保持与员工的良好沟通。
协调各部门在绩效薪酬相关问题上的不同需求，确保绩效与薪酬政策的一致性和公平性。
4.员工激励与福利管理：
协助公司设计并实施员工激励方案，提升员工的积极性与忠诚度。
关注员工的福利需求，协助制定并优化员工福利体系，提升员工的整体满意度。
5.员工培训与发展：
协助组织绩效考核和薪酬管理方面的培训，提升员工及管理层对绩效考核体系和薪酬政策的理解与执行力。
为新员工或管理人员提供薪酬及绩效相关的培训支持，帮助他们更好地适应公司文化与考核方式。

二、任职要求：

1.学历要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：
3年以上人力资源领域，尤其是在绩效管理、薪酬管理方面的工作经验。
有企业薪酬调研、绩效管理系统实施经验者优先。
3.专业知识与技能：
熟悉绩效考核、薪酬管理、激励机制等方面的理论与实践。
了解人力资源管理相关法律法规，具备薪酬福利设计与调整的能力。

一、岗位职责

按工艺要求进行生产操作（产品组装），按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务。

二、任职要求

吃苦耐劳，有责任心；身体健康、品行端正，有生产制造型企业工作经验者优先。